반응형 생활 및 지식 관련 정보55 상가 권리금 소송 시 법원 감정평가사 선임 비용과 권리금 평가액 산정 기준 공식 실무 총정리 상가 권리금 소송을 준비 중이거나 이미 소장을 접수한 상태라면, 가장 먼저 부딪히는 현실적인 질문이 있습니다. “감정평가사 선임 비용이 얼마나 드는가?”, 그리고 “법원은 도대체 어떤 기준으로 권리금 액수를 정하는가?”입니다. 현장에서 수없이 들었던 질문입니다. 권리금은 숫자로 딱 떨어지지 않는 영역이기 때문에, 막연한 기대만으로 소송에 들어갔다가 낭패를 보는 경우도 적지 않습니다.15년간 상가 임대차 분쟁을 다뤄오면서 느낀 점은 하나입니다. 권리금 소송은 감정평가 단계에서 사실상 승부가 갈립니다. 감정 결과가 3천만 원으로 나오느냐, 8천만 원으로 나오느냐에 따라 협상 구도와 판결 방향이 완전히 달라집니다. 오늘은 법원 감정평가 절차, 비용 구조, 그리고 권리금 평가액 산정 방식까지 실무적으로 깊이 있.. 2026. 6. 10. 직무발명보상제도 도입 시 기업의 특허권 확보와 직원의 정당한 보상금 청구 소송 요건 기업 자문을 하다 보면 기술 기반 스타트업이나 중견 제조기업에서 반복적으로 등장하는 분쟁이 있습니다. “특허는 회사 명의로 등록했는데, 직원이 거액의 보상금을 청구했습니다.” 반대로 직원 입장에서는 “회사 덕에 발명한 게 아니라 제 아이디어인데, 보상이 너무 적습니다.”라는 억울함을 토로합니다. 직무발명은 단순한 특허 문제가 아니라, 기업 지배구조와 보상 체계, 나아가 인재 유출과도 직결되는 민감한 영역입니다. 2023년 자문했던 한 IT 기업 사례에서는 개발팀장이 퇴사 후 직무발명보상금 3억 원을 청구하는 소송을 제기했습니다. 회사는 이미 내부 규정에 따라 500만 원을 지급했으니 충분하다고 주장했지만, 법원은 회사가 해당 특허로 얻은 이익 규모를 기준으로 다시 계산하라고 판단했습니다. 직무발명보상제도.. 2026. 6. 9. 중고거래 3자 사기(삼각 사기) 피해 발생 시 사기죄 고소 및 계좌 명의인 대상 부당이득반환청구 중고거래 3자 사기, 이른바 삼각 사기 피해 상담은 최근 몇 년 사이 눈에 띄게 늘었습니다. 단순한 개인 간 거래 분쟁이라고 생각했다가, 알고 보니 조직적으로 설계된 범죄 구조였다는 사실을 뒤늦게 알게 되는 경우가 많습니다. 특히 피해자가 송금한 계좌 명의인이 실제 사기범이 아닌 제3자인 경우, “누구를 상대로 돈을 받아내야 하나요?”라는 질문이 가장 먼저 나옵니다.지난달 상담했던 20대 대학생 김 씨 사례가 기억납니다. 85만 원짜리 태블릿을 중고거래 플랫폼에서 구매하기로 하고 판매자 계좌로 송금했는데, 물건은 오지 않았습니다. 알고 보니 판매자와 대화하던 사람은 사기범이었고, 실제 계좌 명의인은 또 다른 피해자였습니다. 전형적인 3자 사기 구조였죠. 이처럼 가해자, 계좌 명의인, 피해자가 서로 다른 .. 2026. 6. 8. 중고차 매매 계약 시 성능상태점검기록부 허위 기재 적발 시 자동차관리법에 따른 형사고소 및 보증보험 청구법 반드시 알아야 할 대응 전략 중고차 매매 계약 시 성능상태점검기록부 허위 기재 적발 시 자동차관리법에 따른 형사고소 및 보증보험 청구법 문제는 제가 실제 상담 현장에서 가장 자주 마주하는 분쟁 중 하나입니다. 계약 당시에는 “무사고”, “침수 이력 없음”이라는 말만 믿고 계약서를 작성했지만, 막상 차량을 인도받은 뒤 정비소에서 사고 흔적이 발견되는 순간 상황은 완전히 달라집니다. 오늘 제가 준비한 포스팅에서는 중고차 매매 계약 시 성능상태점검기록부 허위 기재 적발 시 자동차관리법에 따른 형사고소 및 보증보험 청구법에 대해 실제 사건 처리 경험을 바탕으로 구체적으로 정리해보겠습니다. 단순히 “고소하면 된다”는 식의 접근은 현실과 다릅니다. 형사 절차와 민사상 손해배상, 그리고 보증보험 청구는 각각 구조가 다르기 때문에 전략적으로 접근.. 2026. 6. 7. 계약직 근로자의 출산전후휴가 및 육아휴직 사용 시 계약 기간 연장 여부와 고용노동부 부당해고 구제신청 요건 반드시 짚어야 할 실무 기준 계약직 근로자의 출산전후휴가 및 육아휴직 사용 시 계약 기간 연장 여부와 고용노동부 부당해고 구제신청 요건은 현장에서 분쟁이 가장 많이 발생하는 영역 중 하나입니다. “계약기간이 끝났으니 어쩔 수 없다”는 말이 과연 항상 정당한지가 핵심입니다. 15년 넘게 노동 사건을 상담하면서 느낀 건, 계약직이라는 이유만으로 스스로 권리를 포기하는 경우가 너무 많다는 점입니다. 실제로 법리는 생각보다 복잡하고, 사용자 판단이 항상 정당한 것은 아닙니다. 2024년 상반기 상담했던 30대 여성 A씨 사례를 말씀드리면, 1년 계약직으로 근무하다 임신 후 출산전후휴가를 사용했습니다. 회사는 휴가 종료 직후 “계약 만료”를 통보했습니다. A씨는 단순 계약 종료라고 생각했지만, 과거 동일 직무 계약직이 반복 갱신된 사실이 드.. 2026. 6. 6. 현지 대학 청강 프로그램 신청해서 짧은 기간 동안 외국 대학생들과 함께 수업 듣고 공부한 경험이 생각보다 오래 남는 이유 현지 대학 청강 프로그램 신청해서 짧은 기간 동안 외국 대학생들과 함께 수업 듣고 공부한 경험은 제가 지나온 여러 배움의 시간 중에서도 유난히 또렷하게 남아 있는 기억입니다. 처음에는 단순히 해외에서 수업 한두 번 들어보는 정도라고 가볍게 생각했지만, 실제로 그 안에 들어가 보니 전혀 다른 세상이 펼쳐졌습니다. 낯선 캠퍼스에서 강의실을 찾기 위해 지도를 들여다보던 순간, 수업이 시작되기 전 외국 대학생들이 자연스럽게 서로 의견을 주고받던 분위기, 발표와 토론 중심으로 흘러가던 강의 방식, 그리고 쉬는 시간마다 커피 한 잔을 들고 대화를 이어가던 장면까지 아직도 생생합니다. 무엇보다 단기간이라 더 아쉬웠고, 그래서 더 집중하게 되었던 경험이었습니다. 오늘 제가 준비한 포스팅에서는 짧은 기간의 청강이 과연 .. 2026. 4. 10. 이전 1 2 3 4 ··· 10 다음 반응형
